Det er nå 524 dager siden Norge stengte ned, og det norske folk har i halvannet år nå måttet leve med de mest strenge og inngripende tiltakene i tilværelsen siden andre verdenskrig. Koronapandemien har i varierende grad styrt mye av livene våre.
Men så, i vinterstiden, kom beskjeden alle hadde ventet på: en rekke vaksiner var straks ferdigstilte. Navn på selskaper som Pfizer, AstraZeneca, Moderna og Janssen har i mye større grad tatt plass i vårt vokabular. Nesten synonymt med enden på pandemien.
Men debatten om massevaksinasjon har vakt mye debatt rundt om i verden. Spesielt spørsmålet om myndigheter, og ikke minst arbeidsgivere, kan kreve at man blir vaksinert, har blitt kraftig debattert.
Og nå har en svensk arbeidsgiverorganisasjon tatt til orde for å gjøre nettopp dette: de vil se at arbeidsgivere kan si opp ansatte som nekter å vaksinere seg.
Det er den svenske arbeidsgiverorganisasjonen Almega som melder at de er interesserte i et slik tiltak.
Og de er ikke alene. For en drøy uke siden sparket den amerikanske fjernsynskanalen CNN tre ansatte som kom på jobb uvaksinerte.
Vil sparke vaksinenektere
– Det handler jo om at det er rimlig å stille krav om at man skal være vaksinert, sier Stefan Koskinen, forbundsdirektør i Almenga, da han ble intervjuet av den svenske fjernsynskanalen TV 4.
De vil med det åpne for at arbeidsgivere kan gi sparken til ansatte som nekter å vaksinere seg.
Denne debatten har blusset opp også i Norge, og vi har faktisk fått en delvis avklaring på spørsmålet. Tidligere i sommer ba Folkehelseinstituttet FHI om en avklaring fra Arbeidstilsynet på om arbeidsgiver kunne kreve vaksinasjon fra ansatte.
I svaret sier Arbeidstilsynet at arbeidsgiver i noen tilfeller kan kreve å få vite om du er vaksinert. Men at det er veldig strengt, skal mye til, og handler til syvende og sist om arbeidets art.
Les også: Antivaksine-kvinne slikker på alt i butikken – for å håne de som er redde for korona
– For eksempel på en infeksjonsavdeling der man behandler koronasmittede pasienter, og hvor man ikke kan holde en meter avstand og hvor risikoen for smitte er stor: Der vil det åpenbart være en saklig grunn for arbeidsgiver å få vite vaksinasjonsstatus på ansatte, sier Monica Seem, avdelingsleder i Arbeidstilsynet, ifølge NRK.
Det kan med det tyde på at de som for eksempel jobber på kontor og bensinstasjon ikke kommer til å bli spurt om vaksinestatus med det første.
Svenske LO med mothugg
Men forslaget fra Almega blir ikke bare møtt med positivitet.
Almega sammenlikner kravet om vaksinasjon med for eksempel rustesting, som blir utført på for eksempel lokførere og flypiloter. Svenske LO (tilsvarende norske LO: sammenslutning av fagforeninger, journ.anm), er ikke begeistrede for forslaget. De avfeier at det er en likhet mellom å kreve vaksinasjonsbevis og å teste for rus.
– Jeg synes ikke at man kan likestille en rustest med vaksinert. Og det er et skille mellom å gjøre en test på noe og å stappe ting i kroppen på et menneske, sier Sofie Rehnstrøm, som er jurist i svenske LO.
Hva mener du? Bør arbeidsgivere kunne gi sparken til de som ikke vaksinerer seg?
